Más allá del Teletrabajo:
Una nueva forma flexible

de trabajar

Una apuesta clara por nuevas formas flexibles de trabajar

Vivimos en un entorno cada vez más digitalizado y, tanto personas como empresas, deben apostar por las oportunidades que aportan las nuevas tecnologías para mejorar la eficiencia y productividad de las compañías, así como para atender la creciente demanda de equilibrio entre vida trabajo y vida de nuestra sociedad.

Flexibilidad y Teletrabajo en 9 dimensiones

La flexibilidad y el teletrabajo se convierten en una palanca causa-efecto de importantes dimensiones como el medio ambiente, la movilidad de las grandes urbes, la conciliación, la tecnología e incluso el ámbito legal. Para ello, hemos contado con los siguientes expertos:

Cultural y de liderazgo

"Todo proceso de flexibilidad organizativa en el ámbito laboral requiere de una determinada cultura que lo envuelva, lo sustente y le proporcione el marco necesario para su asimilación, despliegue y consolidación"

 

Operativa

"Para el establecimiento de un programa de flexibilidad debemos llevar a cabo el diseño del modelo a implantar de cara a definir criterios, perfiles de los profesionales y requerimientos necesarios. Se trata de precisar el modelo adecuado a testar y sus implicaciones"

Legislativa

"A pesar del indiscutible desarrollo de las tecnologías, del establecimiento de nuevas formas de trabajo flexible y una mayor implantación del teletrabajo como fenómeno social, lo cierto es que la regulación jurídica es todavía escasa en nuestro país"

 

Tecnológica

"En la constante evolución tecnológica, nos encontramos en un gran momento de transformación que comporta una informática más deslocalizada, rápida, inteligente, alimentada por el auge de los datos, la inteligencia artificial y el machine learning"

Prevención de Riesgos Laborales

"En prevención de riesgos laborales, denominamos factores psicosociales a aquellos factores de riesgo para la salud que se originan en la organización del trabajo y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y conductual y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración"

 

Medioambiental

"El principal y más significativo beneficio ambiental del otras formas de trabajo flexible y el teletrabajo es la reducción de la huella de carbono y una reducción de la contaminación presente en el aire"

Movilidad

"Mejorar la movilidad y eliminar desplazamientos a través de la flexibilidad supone un ahorro económico, un ahorro de tiempo y una mejora en los niveles de estrés de los colaboradores"

 

Seguridad vial

"La acción, habitual y a menudo necesaria, de coger el vehículo diariamente para ir al trabajo sigue suponiendo un número muy elevado de accidentes y fallecidos en nuestras carreteras. Los atascos, el estrés, la falta de flexibilidad en los horarios o confiarse porque la ruta es conocida están detrás de estos siniestros"

Práctica

"Un 53 por ciento de empresas efr tienen implantados medidas de trabajo flexible y teletrabajo frente al 13 por ciento que existe en el resto de empresas de nuestro país"




Casos de éxito en flexibilidad y teletrabajo



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Comprometidos con el teletrabajo y la flexibilidad


Queremos pasar a la acción. Queremos que el Teletrabajo sea una realidad en el próximo horizonte 2020.

¡Implícate!




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